Về pháp luật, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được quy định chung vì chúng có bản chất liên quan. Bài viết này chỉ tập trung vào bảo hiểm tai nạn lao động để thông tin được tập trung, rõ ràng và dễ nắm bắt.
Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?
Bảo hiểm tai nạn lao động là quyền lợi của người lao động, được người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng cho quỹ bảo hiểm xã hội nhà nước, nhằm bảo đảm đời sống của những người lao động không may bị tai nạn lao động và nâng cao an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Đây là một trong 05 chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội (bao gồm Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; và Tử Tuất).
Những ai được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động?
Tất cả người lao động thuộc đối tượng bắt buộc ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, đều có quyền lợi theo quy định về bảo hiểm tai nạn lao động. Bao gồm:
– Người lao động không thời hạn, người lao động có thời hạn trên 12 tháng, từ 3 – 12 tháng và từ 1 – 3 tháng. Người lao động có số ngày nghỉ không lương quá 14 ngày / tháng thì không được tính là toàn thời gian và do đó không bắt buộc ký hợp đồng lao động.
– Những đối tượng trên không phân biệt là cơ quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước ngoài; quy mô (doang nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh cá thể, …); vì lợi nhuận hay phi lợi nhuận…
Nếu người lao động tham gia đồng thời nhiều hợp đồng lao động, bảo hiểm cho người đó được đóng riêng cho từng hợp đồng.
Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động
Từ ngày 15/7/2020, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động là 0.5% mức lương đóng bảo hiểm xã hội đối với mọi doanh nghiệp, cơ quan, kể cả khối công an, quân đội, lực lượng vũ trang. Ví dụ, mức đóng là 6,500,000 x 0.5% = 32,500 đồng/tháng nếu lương đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng là 6,500,000 đồng.
Đối với lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm hoặc theo khoán thì mức đóng hằng tháng là 0.5% mức lương đóng bảo hiểm xã hội, có thể đóng mỗi 1, 3 hoặc 6 tháng.
Doanh nghiệp có nguy cơ cao về tai nạn lao động có thể đóng theo mức bằng 0.3% quỹ tiền lương nếu:
– Có đề xuất và trong 3 năm từ khi đề xuất không để xảy ra các vi phạm hành chính hoặc hình sự về an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội;
– Báo cáo đúng hẹn, chính xác, đầy đủ định kỳ tình hình tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động trong 3 năm liền trước khi đề xuất;
– Không để xảy ra tai nạn lao động trong 3 năm liền trước đề xuất, hoặc trong năm trước giảm hơn 15% so với trung bình 3 năm.
Người lao động vẫn được đóng bảo hiểm tai nạn lao động khi:
– Đi học hoặc nghỉ việc có hưởng lương
– Bị tai nạn lao động trong tháng đầu làm việc: vẫn được đóng bảo hiểm của tháng đó
– Người lao động đủ điều kiện tham gia chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đầy đủ (cả tiền lãi nếu có) bảo hiểm cho người đó, kể cả khi sắp chấm dứt hợp đồng lao động, để đảm bảo đủ quyền lợi cho người lao động.
– Nếu không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bắt buộc, thì khi xảy ra tai nạn, ngoài bồi thường, trợ cấp theo Luật Vệ sinh An toàn Lao động, người sử dụng lao động phải trả khoản tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định, một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận hoặc theo yêu cầu của người lao động.
